未签订劳动合同的员工可否获得赔偿？

劳动者入职1个月后，未签订书面劳动合同，可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。申请劳动仲裁需准备材料并向当地劳动争议仲裁委提交，不需提供工商登记信息。仲裁委将立案并进行调解，如调解不成将下达裁决书。劳动者可远程指导服务并自行申请劳动仲裁，不影响新单位工作。

法律分析

是有的。劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份关证据复印件和证据清单2份人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书动仲裁60天内结案于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

拓展延伸

未签订劳动合同的员工赔偿权益：法律规定与实践分析

未签订劳动合同的员工是否有权获得赔偿是一个复杂的问题。根据法律规定，劳动合同是保障雇佣关系双方权益的重要文件。然而，如果员工未签订劳动合同，他们的权益可能会受到损害。在实践中，法院通常会根据实际情况来判断赔偿问题。例如，如果员工可以证明他们曾经为雇主提供劳动，并且雇主从中获得了利益，那么他们可能有权获得相应的赔偿。此外，劳动法也规定了雇主应履行的义务，包括支付工资、提供工作条件等。因此，即使没有签订劳动合同，员工仍然有权利保护自己的合法权益。然而，具体情况需要根据法律和实践进行综合分析和判断。

结语

根据以上情况，劳动者未签订劳动合同后可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。劳动者可前往当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，提供相关材料并经过调解程序。期间可请专业人士提供远程指导并撰写法律文书。虽未签订劳动合同，但劳动者仍有权保护合法权益。具体赔偿问题需根据实际情况综合判断。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。