劳动关系与劳动合同关系的区别及理解

劳动关系与劳务关系的区别在于主体的不同，前者是用人单位与劳动者之间的关系，后者是劳务提供方与接受方之间的关系。双方都可以是自然人。此外，劳务关系中的工伤通常不能认定为工伤。

法律分析

劳动关系一般就是指劳动合同关系，而与劳动关系有区别的主要是劳务关系，前者的主体是用人单位与劳动者，后者的主体是提供劳务的一方与接受劳务的一方，双方都可以是自然人。并且劳务关系中的当事人因工受伤的，一般不能认定为工伤。

拓展延伸

劳动关系与劳动合同关系的法律规定及应用

劳动关系和劳动合同关系是劳动法中的两个重要概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系，包括雇佣关系、劳动权益等方面。而劳动合同关系则是劳动关系的一种具体形式，是通过劳动合同来约定双方的权利和义务。根据我国劳动法的规定，劳动关系和劳动合同关系都受到法律保护，用人单位应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。在实际应用中，用人单位和劳动者应当根据法律规定，签订合法有效的劳动合同，并履行合同约定的各项权利和义务。同时，劳动者也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。劳动关系和劳动合同关系的法律规定及应用是确保劳动者权益的重要保障。

结语

劳动关系和劳动合同关系是劳动法中的两个重要概念，前者指的是劳动者与用人单位之间的法律关系，后者则是通过劳动合同来约定双方的权利和义务。在实际应用中，用人单位和劳动者应当遵守法律规定，签订合法有效的劳动合同，并履行合同约定的各项权利和义务，以保障劳动者的合法权益。劳动关系和劳动合同关系的法律规定及应用是确保劳动者权益的重要保障。

法律依据

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。