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不构成伤残的工伤怎样赔偿多少钱?

2021-06-26 来源:客趣旅游网

工伤不构成伤残等级时,劳动者可获得停工留薪的待遇,但无法获得赔偿。要申请赔偿,需向人社部门申请工伤认定,并确认工伤等级。赔偿包括医疗费、一次性伤残补偿金、就业补助金等。若无法证明劳动关系,可先申请劳动仲裁确认,再申请工伤认定。工伤标准分为1~10级,伤残者可获得一次性伤残补偿金和就业金。

法律分析

一、不构成伤残的工伤怎样赔偿多少钱?

劳动者可以享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。住院期间,由工伤保险基金按照统筹地区规定的标准支付住院伙食补助费。停工留薪期间的待遇是指以下待遇:暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责。

工伤不够评级只能享有工伤医疗和停工留薪期的待遇,无法享受赔偿。比如甲工伤不够评级,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,可以从他公司的工伤保险基金支付。如果没有鉴定为伤残等级的,单位需要支付医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。如果公司不赔偿的,可以申请劳动仲裁。

二、赔偿工伤的流程有什么?

1、向人力资源和社会保障部门申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。

不构成伤残等级的工伤,可以获得停工留薪的待遇,认定工伤获取赔偿,需要向人力资源和社会保障部门进行申请,先确认工伤等级才行,工伤的标准一共有十个,分别是1~10级,若劳动者鉴定为伤残的,可以索要一次性伤残补助金,伤残就业金。

结语

工伤不够评级无法获得赔偿,但可享受工伤医疗和停工留薪待遇。赔偿工伤需向人社部门申请认定,确定伤残等级后可获得相应补偿。工伤流程包括申请认定、劳动能力鉴定和补偿申请。工伤标准分1-10级,伤残者可索取一次性伤残补助金和就业金。

法律依据

中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。

工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

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