年末工资是否应结清？

工资是雇主或法定用人单位根据法律规定或与员工约定，以货币形式支付员工劳动报酬的制度。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按规定支付超时工作的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作，分别支付不低于工资的150%、200%和300%。

法律分析

年底结清工资一般是不允许的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

年终奖金的发放政策是否需要调整？

根据当前的经济形势和公司的财务状况，对年终奖金的发放政策进行调整是值得考虑的。在制定调整方案时，应综合考虑员工的贡献、公司的业绩以及市场竞争情况。合理的调整可以激励员工的工作积极性，增强员工对公司的归属感和忠诚度。同时，调整应遵循公平、公正、透明的原则，确保奖金发放与员工的表现和贡献相匹配。此外，还应与员工进行充分沟通和交流，听取他们的意见和建议，以确保调整政策的可行性和员工的满意度。总之，年终奖金发放政策的调整是一个复杂且需要慎重考虑的问题，需要综合各方面因素来做出决策。

结语

合理调整年终奖发放政策是值得考虑的，应综合考虑员工贡献、公司业绩和市场竞争情况。调整应遵循公平、公正、透明原则，确保与员工表现和贡献相匹配。与员工进行充分沟通和交流，听取意见和建议，确保政策可行性和员工满意度。年底结清工资一般不允许，工资是根据法律规定、行业规定或与员工约定的报酬。工资形式多样，包括底薪、佣金和额外津贴等。《劳动法》规定了加班工资的支付标准。需综合各方面因素慎重决策。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。