合同工如何计算？

该段内容描述了公司按照员工实际工资计算缴纳五险一金的具体情况。包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。具体的扣缴比例如下：医疗保险，个人承担2%，单位承担8%；养老保险，个人为8%，单位承担12%；失业保险，个人为1%，单位承担2%；工伤保险，单位1%；生育保险，单位1%；公积金，个人3.5%，单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。各地政策不同，建议打电话进行咨询。

法律分析

公司按照员工实际工资计算缴纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。单位与个人具体的扣缴比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:单位1%；生育保险:单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。当然各地的政策有所不同，建议打电话进行咨询。

拓展延伸

工伤和生育保险由谁承担？

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十八条，工伤和生育保险由用人单位承担。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条也明确规定了生育保险是由用人单位按国家规定的保险金额为其职工缴纳的保险费。因此，工伤和生育保险由用人单位承担，而用人单位则按照国家规定的保险金额为其职工缴纳生育保险费。

结语

这段话详细介绍了公司按照员工实际工资计算缴纳五险一金的具体情况。其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。具体的扣缴比率有所不同,如医疗保险个人承担2%,单位承担8%;养老保险个人为8%,单位承担12%等。而工伤和生育保险的费用则由单位完全承担。此外,各地政策也有所不同,建议员工咨询当地相关部门以了解更多信息。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。