劳动合同试用期限的时间是多久？

劳动合同试用期根据合同期限而定，一年期合同试用期为两个月，就业协议在学生报到就业后失效，需签订劳动合同，劳动合同应包含必备条款和其他约定事项。

法律分析

一，一年的劳动合同试用期限多久

我国劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

由此，一年期劳动合同试用期二个月。

二，就业协议有效期限怎么算

就业协议在学生报到就业后即失效，用人单位应当与劳动者另行签订劳动合同，劳动合同是确立双方劳动关系的真正载体，劳动合同中可以约定违约金，但是必须符合法律规定。

相关知识：

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

拓展延伸

劳动合同试用期限的计算方式是什么？

劳动合同试用期限的计算方式是根据劳动法和相关法规来确定的。根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定，劳动合同试用期限不得超过六个月。试用期的计算方式是从劳动合同生效之日起开始计算，期限内雇主有权对员工进行考察和评估。在试用期内，雇主可以根据员工的工作表现和适应情况决定是否继续雇佣。如果试用期满后，雇主决定继续雇佣员工，劳动合同将转为正式合同。如果试用期期满后雇主决定不继续雇佣，雇主应当提前通知员工，并支付相应的经济补偿。因此，劳动合同试用期限的计算方式是根据劳动法规定的期限和相关规定来进行计算和执行的。

结语

根据劳动合同法规定，一年期劳动合同的试用期限为两个月。就业协议在学生报到就业后即失效，用人单位应当与劳动者另行签订劳动合同。劳动合同应当包括用人单位的信息、劳动者的个人信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。劳动合同试用期限的计算方式是根据劳动法和相关法规来确定的，不得超过六个月。在试用期内，雇主有权对员工进行考察和评估。试用期满后，雇主可以决定是否继续雇佣员工。如决定不继续雇佣，雇主应提前通知员工并支付相应的经济补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。