没有跟员工签订劳动合同，现在他要起诉我应该怎么处理？

劳动合同未签订，满足法定起诉条件即可起诉，但需先申请仲裁，不服仲裁才能提起诉讼。用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可申请仲裁要求赔偿。违反规定不签无固定期限劳动合同的，需每月支付二倍工资。劳动争议可申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第82条和《劳动法》第79条。

法律分析

不签订劳动合同如果具备法定起诉条件的就可以起诉。但必须要先申请仲裁，不服仲裁的，才能提起诉讼，根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，否则劳动者可以申请仲裁，要求用人单位予以赔偿。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

应对员工起诉：法律纠纷解决策略

应对员工起诉的法律纠纷解决策略可以包括以下几个方面。首先，仔细审查员工起诉的理由和依据，评估案件的可信度和法律风险。其次，与公司律师密切合作，寻求专业法律意见，制定合适的辩护策略。第三，收集相关证据和文件，确保有充分的证据支持公司的立场。第四，与员工进行沟通和谈判，尝试解决纠纷，寻求和解的可能性。最后，如果无法达成和解，准备好进行法律程序，出庭辩护并提供充分的法律论据来维护公司的权益。在整个过程中，确保遵守法律程序和规定，保护公司的合法权益，并寻求最佳的解决方案。

结语

合理应对员工起诉的法律纠纷至关重要。首先，评估案件的可信度和法律风险，与律师合作制定辩护策略。其次，收集充分证据，确保支持公司立场。再者，与员工沟通和谈判，寻求和解的可能性。最后，如无法达成和解，应准备好法律程序，出庭辩护，维护公司权益。在整个过程中，遵守法律程序和规定，寻求最佳解决方案。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。