服务期与劳动合同期限冲突问题

根据《劳动合同法》规定，服务期与劳动合同期限冲突时，双方可协商调整合同期限。用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付不超过培训费用的违约金。用人单位要求的违约金不得超过服务期尚未履行部分的培训费用。

法律分析

服务期与劳动合同期限冲突的，双方可以协商调整劳动合同期限。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期另有约定的，从其约定。

《劳动合同法》第二十二条第一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

拓展延伸

服务期与劳动合同期限之间的法律纠纷及解决方法

服务期与劳动合同期限之间的法律纠纷主要涉及双方对于服务期与合同期限的理解和解释不一致所引发的争议。在解决这类纠纷时，首先需要仔细审查劳动合同的相关条款，以确定双方对于服务期与合同期限的约定。如果合同中明确规定了服务期和合同期限的关系，双方应按照合同约定履行。如果合同对此未作明确规定，可参考相关法律法规的规定进行解释。当纠纷无法通过协商解决时，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径解决。为避免此类纠纷的发生，雇主和雇员在签订劳动合同前应明确约定服务期与合同期限的关系，以减少法律纠纷的可能性。

结语

在服务期与劳动合同期限之间存在冲突时，双方可协商调整劳动合同期限。根据《劳动合同法》第二十二条第一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议约定服务期。劳动者如违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。为避免法律纠纷，双方在签订劳动合同前应明确约定服务期与合同期限的关系。如有纠纷，可通过协商、劳动仲裁或法院诉讼等途径解决。

法律依据

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。