法律分析：签署竞业限制合同存在一定的法律风险。首先，合同约定的内容必须在法律范围内，否则可能被认为是无效的。其次，竞业限制期限和范围必须合理，不能侵犯被限制人的合法职业发展权益。最后，如果竞业限制条款被违反，被限制人可能被追究法律责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国合同法》第二十五条 禁止订立违反法律、行政法规强制性规定的合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 竞业限制协议，应当采用书面形式，与劳动合同一并订立；竞业限制协议应当明确限制的时间、地点、对象和内容等条款。竞业限制协议所限制的时间不得超过二年，所限制的地点不得超过设有本单位分支机构的城市，所限制的对象不得超过本单位在同行业中的 kon'g'ou职业。竞业限制协议应当合理，保障劳动者的合法权益和社会公共利益，不得妨碍劳动者的就业。
3.《中华人民共和国民法典》 第一百六十七条 当事人订立合同，不得损害国家利益，社会公共利益，他人合法权益。
4.《中华人民共和国合同法》第五十六条 合同一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担损害赔偿责任。
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