第一按照法律的规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。所以竞业限制是您和公司在签订劳动合同之时就已经签订了的而不是在您离职后签订的竞业限制条款应该是包含着您当初签订的劳动合同之中的。对于这一点您可以仔细阅读您与之前的用人单位签订的劳动合同。
第二用人单位与您签订竞业限制协议那么在您离职之后单位需要按月支付相应的补偿金您应该按照敬业限制的约定履行合同。所以如果在您当初入职时单位与您签订了竞业限制协议的那么单位在您离职后按月支付补偿金您应该履行竞业限制义务单位的作为是有法律效力的。
第三竞业限制条款应该是在您和单位签订劳动合同时就包含在劳动合同之中的不是在您离职时单独签订的竞业限制的补偿原则上应该是由劳动者与用人单位协商的。但是如果没有明确约定补偿金标准但是约定了竞业限制义务的该约定是有效的。双方可以就补偿金标准进行协商协商不成的实践中按照补偿金数额不明的用人单位应当按照劳动者此前正常工资的21－51％支付。第四单位与您约定了竞业限制事项但是竞业限制的期限不得超过两年。也就是说单位最长需要向您支付两年的补偿金您所受到的限制也只有两年。如果合同中约定的时间短于两年的遵照合同的约定。约定的时间长于两年的超过的部分无效。如果在约定的竞业限制期限内您履行了竞业限制义务而单位不向您支付补偿金的单位的行为构成违约。对此您可以提起劳动仲裁以维护您的合法权益要求单位支付补偿金。
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