律师解答：
个体户用工与员工之间的劳动关系是依法建立的，因此在用工过程中，应当签订劳动合同。据中国劳动法规定，劳动关系的建立必须形成书面劳动合同。这意味着，无论是企业还是个体户，都应该为从业人员签订书面的劳动合同，并且应当将其备存档案。同时，应缴纳国家规定的社会保险，包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等。除了这些基本的社会保险以外，个体户还应该根据实际情况，按照国家规定缴纳其他方面的费用。此外，对于劳动合同的内容，应该按照国家规定进行必要的说明和约定。比如，合同期限、工资水平、工作时间、休息休假、社会保险等方面的内容都需要在合同中明确规定。如果在用工中不签订劳动合同或者不按照国家规定缴纳社会保险等，将会面临一定的法律风险和后果。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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