签合同的。快递员一般签订的是固定期限的劳动合同。
公司不签劳动合同的法律责任有哪些?
1、需赔双倍工资。
根据相关法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2、可能引起无固定期限劳动合同的成立。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
3、依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
在快递行业，如果招聘劳动者工作的话，依然是需要签订书面的劳动合同的，如果没有签订劳动合同需要承担的法律责任比较多，比如说双倍的赔偿等，不管是哪一种情况，必须要签订书面合同。
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