没有做工伤认定是不是能走劳动争议仲裁

劳动者在没有工伤认定的情况下，仍可以通过劳动仲裁解决工伤劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职争议等多个方面。劳动仲裁的程序包括案件受理、调查取证、调解和裁决等阶段。裁决后的调解书或裁决书应被双方遵守执行。因此，即使没有工伤认定，劳动者仍可通过劳动仲裁机构解决工伤劳动争议。

法律分析

一、没有做工伤认定是不是能走劳动争议仲裁

在没有认定工伤的情况下，出现工伤劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决该争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁如何进行

1、案件受理阶段。

这一阶段包括两项工作：

一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；

二是案件受理。

仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

2、调查取证阶段。

调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。

调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。

3、调解阶段。

仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。

对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

4、裁决阶段。

经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。

仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。

一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。

仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。

当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

5、调解或裁决的执行阶段。

仲裁调解书自送达当事人之日起生效；

仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。

生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。

劳动者因工伤问题和用人单位产生劳动争议的，如果双方协商不成的，即使没有申请工伤认定，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过劳动仲裁解决工伤劳动纠纷。

结语

通过劳动仲裁解决工伤劳动纠纷是一种有效的方式。在没有工伤认定的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁适用于各种劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同履行、工作时间等方面的纠纷。劳动仲裁的程序包括受理、调查取证、调解和裁决等阶段。一旦裁决生效，双方都应自觉执行。因此，即使没有工伤认定，劳动者仍可以通过劳动仲裁机构解决工伤劳动争议。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。