国企和事业单位人员可以通过调任的方式调到行政机关担任领导职务或四级调研员以上职级，置换为公务员身份。 处级以上人员可以调任，国企职工想要转为公务员，首先是自身级别足够高。就目前的规定来看，只有副处级以上的领导才满足调任公务员的条件。而且不能是一般的国企，通常都是市属一类企业甚至是央企才行。
除了级别以外，工作年限、年龄也是有明确要求的，在原岗位上至少有4年工作经验才能调任。国企领导调任为乡科级领导职务的，原则上不得超过45岁；调任县处级领导职务或调研员的，原则上不得超过50岁；调任厅局级领导职务或巡视员的，原则上不得超过55岁。
最重要的是有单位接收，如果光看前面的条件，还是有很多国企人员满足条件的，但很多人之所以不调，不是因为不想，而是缺少最关键的一步：需要有单位接收。从国企内调往机关单位任职，通常都需要具备一定的必要原因，毕竟机关单位内编制名额有限，领导职务更少，来了也得有位置才行。
因此，从国企调往机关单位的，要么原本就是从该单位出来历练的，要么就是大型央企中的人才表现突出，在某次合作中被单位领导看上。如果是援藏援疆的单位，通常会欢迎国企领导人员调任，但由于需要长期留在当地，反倒是很多国企人员不太愿意了。
法律依据：
《公务员法》第七十条，国企和事业单位人员可以通过调任的方式调到行政机关担任领导职务或四级调研员以上职级，置换为公务员身份。
《公务员调任规定》第二条，国企人员可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上职级，转为公务员。
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