严重违反劳动纪律的可以解除劳动合同。
有以下情况的可以解除劳动合同：
1、在班不在岗，脱离自己应在岗位的；
2、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的；
3、酒后上岗、值班中饮酒；
4、在工作时间内从事与本职工作无关的活动；作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。形成一种人人遵守的公序。在一种公正良性的次序下，每个人的权益才能得到最好的保护；
5、不按时上下班、考勤打卡；
6、提前下班早退离开工作岗位的；
7、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的；
8、上班时间内做私活的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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