实习了一个月没签劳动合同不发工资怎么办

劳动者无需签订劳动合同，只要存在劳动事实就属于劳动关系，单位必须支付工资。如单位不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。不按期或不足额支付工资属于违法行为，可通过劳动保障监察部门或法院解决。根据《劳动保障监察条例》第26条规定，用人单位克扣工资、低于最低工资标准支付工资或未依法给予经济补偿的，劳动保障行政部门可责令支付工资并加付赔偿金。

法律分析

只要存在劳动事实就属于劳动关系，没签劳动合同也要支付工资。不发工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

法律依据：

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

如何维护实习期间劳动权益？

在实习期间，维护劳动权益至关重要。首先，确保与雇主签订劳动合同，明确双方权责。如果一个月过去了仍未签合同，应主动与雇主沟通，要求签署合同。同时，合同中应明确工资支付事项，如未按时发放工资，可向劳动监察部门投诉。此外，保留所有工作记录和证据，如上班时间、工作内容等，以备维权之需。若劳动权益受到侵害，可咨询律师或劳动法专家，寻求法律援助。最重要的是，了解自己的权益，勇敢维护，确保实习期间获得应有的权益和待遇。

结语

劳动关系存在即应支付工资，即使没有签订劳动合同。如遇工资未发放情况，劳动者可向劳动监察部门投诉。单位延迟或未足额支付工资属违法行为，可通过劳动保障监察部门或法院解决。根据《劳动保障监察条例》第26条，用人单位克扣、拖欠工资、低于最低工资标准或未依法给予解除劳动合同经济补偿的，需支付劳动者工资报酬、差额或赔偿金。实习期间，保持劳动权益至关重要，包括与雇主签订合同、及时维权、咨询专家以确保权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。