公司未按时发放工资条，如何进行处罚？

公司不发工资条的处罚如下：(1)劳动者可向劳动争议仲裁机关申请仲裁；(2)如对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼；(3)不发工资条不违法，但侵犯劳动者权益，劳动者有权要求单位提供工资条。申请劳动仲裁的步骤：1、书面申请；2、案件受理；3、组建仲裁庭；4、调查取证；5、仲裁调解；6、仲裁裁决。

法律分析

公司不发工资条的处罚如下:

(1)如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁;

(2)对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼;

(3)不发工资条不会涉嫌违法，但会对劳动者构成侵权，如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供，员工有权知道自己的福利和工资构成。

公司不发工资条如何申请劳动仲裁

1、仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;

2、案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;

3、组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭;

4、调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据;

5、仲裁调解，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解;

6、仲裁裁决，仲裁庭开庭裁决。

拓展延伸

公司未按时发放工资条，员工权益如何维护？

当公司未按时发放工资条时，员工应采取以下措施来维护自身权益。首先，员工应与公司沟通，明确工资发放延迟的原因，并要求公司尽快解决问题。如果公司未能解决，员工可以咨询劳动监察部门或寻求法律援助，了解自己的权益和法律保护。此外，员工可以收集相关证据，如工资单、通讯记录等，以便在需要时提供证据支持。如果一切协商无果，员工可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的合法权益。重要的是，员工应保持冷静、理性，遵守法律程序，以确保自身权益得到有效维护。

结语

公司不发工资条可能对劳动者造成侵权，但并不涉嫌违法。当发生工资支付争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁机关提出仲裁申请。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。劳动者有权要求单位提供工资条内容，以了解自己的福利和工资构成。在公司未按时发放工资条的情况下，员工应与公司沟通并寻求解决方案。如无法解决，可咨询劳动监察部门或法律援助机构，收集证据并考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自身权益。冷静、理性地行动，确保合法权益得到有效保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。