公司清算时员工的补偿问题

根据《劳动合同法》，公司清算时，劳动者有权获得经济补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在公司工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。如果公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律分析

依据《劳动合同法》的第四十七条的规定，公司清算，劳动者是可以获得经济补偿的。公司清算解散，用人单位要依法对员工进行经济赔偿。《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司拒不支付经济补偿金，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

拓展延伸

公司清算后员工权益保障与补偿措施

在公司清算后，为了保障员工的权益，需要采取一系列的补偿措施。首先，根据劳动法规定，员工应当获得相应的经济补偿，包括工资、福利、加班费等未支付的款项。其次，对于员工的社会保险和住房公积金等个人权益，应当及时办理转移手续，确保员工的权益不受损失。此外，公司还可以考虑提供职业转岗、再就业培训等支持措施，帮助员工顺利重新就业。总之，公司在清算后应当积极采取措施，确保员工的权益得到充分保障和补偿。

结语

公司清算后，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者有权获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司拒不支付经济补偿金，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。为保障员工权益，公司在清算后应采取一系列措施，包括支付未支付款项、办理个人权益转移手续，并可考虑提供职业转岗、再就业培训等支持措施，确保员工的权益得到充分保障和补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国公司法》第一百八十七条公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。