"非工伤死亡赔偿标准"的规定内容是什么？

非工伤死亡赔偿标准包括丧葬费和一次性救济金，供养直系亲属的补助标准根据死者工资和人数确定，同时还有遗属生活困难补助。根据《劳动保险条例实施细则》第23条规定，劳动保险基金会给予丧葬补助费和供养直系亲属救济费。

法律分析

非工伤死亡赔偿标准主要包括：

1、丧葬费，本企业职工平均工资2个月；

2、一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月；

3、供养直系亲属生活困难补助，企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。

《劳动保险条例实施细则》第23条规定工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

拓展延伸

劳动者工伤赔偿制度的法律要求

劳动者工伤赔偿制度的法律要求是指根据相关法律法规，对发生工伤的劳动者提供合理、公正的赔偿。根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规的规定，雇主应当购买工伤保险，为劳动者提供必要的医疗救治、康复和护理，并支付因工伤导致的丧失劳动能力、死亡等后果的相应赔偿。法律要求赔偿标准应当合理、公正，根据工伤程度、伤残程度、收入损失等因素进行评定。此外，法律还规定了雇主未按照法定要求购买工伤保险或者故意避免支付工伤赔偿的违法责任和相应的处罚措施，以保障劳动者的合法权益。因此，劳动者工伤赔偿制度的法律要求是为了保护劳动者的权益，确保其在工作中发生伤害时能够得到合理的赔偿和保障。

结语

根据以上所述的非工伤死亡赔偿标准，可以看出对于丧葬费和供养直系亲属的补助，都以死者本人的工资作为基准进行计算。此外，根据劳动保险条例的规定，劳动者工伤赔偿制度要求雇主购买工伤保险，为劳动者提供必要的医疗救治和相应的赔偿。这些法律要求旨在保护劳动者的权益，确保他们在工作中发生伤害时能够得到合理的赔偿和保障。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。