法律分析：
1、员工工资是基于劳动关系产生的报酬，他有选择领或者不领的权利，但是公司应当支付。
2、如果闹事，是另外一层法律关系，可以选择报警，严重者可以移送司法机关。
3、如果闹事给公司损失，可以主张侵权，向侵权人进行索赔。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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