工资被老板乱扣，如何维权？

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动争议解决的程序：当事人可先向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。

法律分析

1、协商解决。

2、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

3、当事人可以在知道或应当知道权利受侵害之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;经企业劳动争议调解委员会调解不成的，当事人同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

维权之道：应对老板乱扣工资的有效策略

应对老板乱扣工资的有效策略包括以下几点。首先，收集相关证据，如工资单、合同等，以确保有充分的证据支持你的主张。其次，与其他受影响的同事联合起来，共同维权，增加声音的力量。第三，通过书面形式向老板提出正式投诉，明确指出工资被扣的具体情况，并要求解决问题。同时，寻求法律援助或咨询律师，了解相关法律法规，确保自己的权益得到保护。此外，可以尝试与劳动监察部门或工会联系，寻求更多支持和帮助。最后，如果上述方法无效，可以考虑提起法律诉讼，通过法律途径维护自己的权益。维权过程中需要保持冷静和理性，坚持到底，相信正义最终会得到伸张。

结语

在劳动争议中，协商解决是首要选择。根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。应对老板乱扣工资，可收集证据、联合同事维权、书面投诉、咨询律师、寻求劳动监察部门或工会支持，并在必要时提起法律诉讼，维护自己的权益。坚持正义，相信最终会得到伸张。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。