无限期合同签了有赔偿金吗？

无限期合同被辞退，属于用人单位违法解除劳动关系，需支付补偿金。补偿金根据工作年限计算，每满1年获得1个月工资。工龄6个月以上1年以下按1年计算，6个月以下按半个月计算。月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按月平均工资3倍支付。

法律分析

签了无限期合同被辞退的，属于用人单位无故违法解除劳动关系，有补偿金。劳动者可按工作年限获得补偿，每满1年获得1个月的工资。6个月以上1年以下的，按1年来算。6个月以下的，按半个月工资来算。月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按月平均工资3倍数额支付。

拓展延伸

无限期合同终止时是否需要支付违约金？

根据我国相关法律规定，无限期合同的终止并不一定需要支付违约金。具体是否需要支付违约金，取决于合同中的约定以及终止原因。如果合同中明确约定了终止时需要支付违约金的情况，那么在终止时确实需要支付相应的违约金。然而，如果合同没有明确约定或者终止是由于双方协商一致、法律规定的正当原因或不可抗力等情况引起的，一般情况下是不需要支付违约金的。具体情况需要根据合同条款和相关法律进行判断和解释。建议在终止合同前，双方应当仔细阅读合同条款，并在需要时咨询专业法律意见，以确保合法权益的保护。

结语

根据我国相关法律规定，对于签订了无限期合同被无故解除劳动关系的劳动者，用人单位应支付相应的补偿金。根据工作年限的不同，劳动者可以获得相应的补偿。每满1年工作经历，可获得1个月的工资作为补偿金。对于工作经历在6个月以上1年以下的，按照1年计算补偿金。而对于工作经历在6个月以下的，按照半个月工资计算补偿金。如果劳动者的月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资的3倍，补偿金将按照月平均工资的3倍数额支付。因此，在终止合同前，建议双方仔细阅读合同条款，并在需要时寻求专业法律意见，以确保自身权益的保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。