合同纠纷找哪个部门仲裁?

合同纠纷的解决方式包括基层组织、法院和仲裁机构。首先，当事人可以通过协商达成解决方案，这是最优先的方式。如果协商不成，可以向基层组织申请调解。如果调解仍然无法解决争议，当事人可以选择向法院提起诉讼。另外，如果合同中存在仲裁协议或仲裁条款，当事人可以向仲裁机构申请进行仲裁。这些是合同纠纷解决争议的主要途径。

法律分析

合同纠纷解决争议可以找的部门分别有基层组织或法院或仲裁机构。争议解决方式分别有：协议优先；协商不成的可以申请基层组织进行调解；调解不成的可以向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。

拓展延伸

选择合适的仲裁机构解决合同纠纷

在解决合同纠纷时，选择合适的仲裁机构至关重要。根据具体情况，可以考虑以下几个因素来做出决策。首先，仲裁机构的专业性和经验是关键因素。了解该机构是否具有相关领域的专业知识和丰富的经验，以便能够公正、准确地处理纠纷。其次，考虑仲裁机构的声誉和信誉度。通过了解该机构的历史记录、客户评价和成功案例，可以评估其可靠性和可信度。此外，还应考虑仲裁机构的效率和费用。选择一个高效、费用合理的机构可以节省时间和成本。最后，了解仲裁机构的管辖范围和适用法律，确保其能够处理您的具体合同纠纷。综上所述，根据这些因素，您可以做出明智的决策，选择合适的仲裁机构来解决合同纠纷。

结语

选择合适的仲裁机构是解决合同纠纷的关键。要考虑机构的专业性、声誉、效率和费用等因素，确保能够公正、准确地处理纠纷。同时，了解其管辖范围和适用法律，以确保能够解决您的具体问题。综上所述，明智地选择仲裁机构，是解决合同纠纷的重要一步。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。