职业年金计发月数的计算方法

1、单位缴纳：单位工资总额×8%；
2、个人缴纳：本人缴费工资×4%（单位代扣）；
职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。例如：
员工的工资是5000元，那么每月需要缴纳的年金就是5000*4%=200元。
60岁退休，计发月数为139，50岁退休，计发月数是195，55岁退休，计发月数是170。个人养老金账户，领完了之后，还可以继续享受，只不过资金来源由养老保险统筹基金承担，与个人养老金账户可以终生享受不同的是，职业年金按照计发月数领完了之后，就没有了，无法像个人账户养老金那样终身享受。根据职业年金管理的规定，职业年金按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。职业年金是一种建立在基本养老保险基础上的补充养老保险制度，是由机关事业单位及其工作人员所缴纳的，退休后同养老保险一样可以按月领取用于生活保障的“基金”。我国事业单位的职业年金是2014年10月1日开始建立的，在此之前也有个别企业已经建立了企业年金，但是因为不具备“强制性”，所以覆盖人数极少，截止到2013年企业年金的覆盖范围仅为六七百万人，约占当时国家基本养老保险参保人数的6%。无论是事业单位的职业年金也好，还是企业的企业年金也罢，其缴费基数的上线限都是在当地社平工资的60%到当地社平工资的300%之间；缴费由单位和个人共同承担，单位承担8%，个人承担4%，且缴纳的钱全部流入个人账户，这不同于职工保险的社会统筹账户和个人账户的双账户模式，而是跟住房公积金类似。
职业年金退休如何提取：
职业年金退休一般有两种提取方式：一次性购买商业养老保险，按照保险合同约定领取养老金，或者是根据退休年龄对应的养老金计发月数，按月领取养老金。
职业年金养老金计发月数的计算，和社保养老金是一样的，一般情况下60岁退休，计发月数为139个月，55岁退休，计发月数为170个月，50岁退休，计发月数是195个月，总体是退休时间越早，计发月数越长。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。