法律分析：休息休假是劳动者的基本权利之一，其实质是保护劳动者身心健康和维护劳动者的人格尊严。休息休假权利具有不可侵犯性和强制性。
法律依据：
1.《劳动法》第三十九条：劳动者每周工作时间不超过四十四小时。国家规定的节假日、休息日，单位应当安排劳动者放假。
2.《劳动合同法》第三十一条：雇主应当向劳动者支付带薪年假。劳动者在享受年假期间，其工资不变。
3.《劳动合同法》第三十三条：在劳动合同期间，劳动者因病或非因工负伤需要休息的，单位应当给予休假，但不得低于法定休假日。
以上法律依据表明，休息休假权利是由国家法律明确规定并保障的劳动者权利。单位应当依法安排劳动者的休息休假，否则将承担相应的法律责任。
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