工资条不给员工违法。因为员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此企业不提供工资条是一种侵权行为。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。单位的工资制度、工资计算方法，作为单位整体管理制度的组成部分，在符合法定条件的前提下，有可能被作为单位的商业秘密被依法保护。但个人的工资数额，单独不会成为商业秘密。但如下情况可能会构成侵权或违约：
1、员工之间相互串联，集体公布每个人的工资，导致单位的工资制度、工资计算方法变相泄露的；
2、单位特定人员，其工资数额比较敏感，并和单位签订了约定工资数额保密合同的。
投诉雇主拖欠工资时应注意的事项：
许多劳动者因证据不足或携带材料不齐全等原因，使有关劳动部门检查员不能及时进行立案调查，往往会“徒劳无功”。因此提醒广大劳动者，拖欠单位工资，在进行投诉时，务必携带以下材料：
1、书面投诉材料（包括抱怨公司的名称注册的工商营业执照，公司的地址和联系电话的负责人，负责人的名字和地址，他/她从事的工作类型、工作的开始和结束时间，拖欠，参与的人数和他们的联系号码）；
2、劳动关系证明（如劳动合同）复印件；
3、拖欠工资证明（如单位出具的欠条、考勤表、工资发放表）复印件；
4、其他证明材料。（未签订劳动合同的，可使用《劳动许可证》或《进出境证明》）；
5、有关人员的有效法律文件和复印件（身份证或户口）。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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