工作20天无合同辞职，是否应该获得工资？

劳动合同不是唯一证据，只要有证据证明劳动者在用人单位上班，双方就存在劳动关系。公司拒绝支付工资可协商或申请劳动仲裁。工作未满一个月辞职有工资，劳动合同法规定工资应按月支付，不得克扣。试用期没有签合同辞职也有工资，用人单位应支付工资。如用人单位不支付工资，可申请调解或仲裁，甚至提起诉讼。根据《劳动合同法》第二十一条，除特定情形外，试用期内用人单位不得解除劳动合同。

法律分析

有工资。首先，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。其次，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系。因此，只要有证据证明劳动者在用人单位上班，比如工卡、聊天记录、工服、工资转账记录、工友证言等等，那双方就存在劳动关系。如果公司拒绝支付工资，可以先与公司进行协商沟通，公司仍然拒绝给你劳动合同并且以此克扣工资等福利，可以到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。

工作未满一个月辞职有工资吗

有工资。劳动合同法规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期没有签合同辞职有工资吗

只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使试用期间没签劳动合同，辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》

第二十一条试用期内解除劳动合同：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

结语

根据劳动合同法的规定，劳动关系不仅仅是通过劳动合同来证明的。只要有证据证明劳动者在用人单位上班，比如工卡、聊天记录、工服、工资转账记录、工友证言等等，那双方就存在劳动关系。如果公司拒绝支付工资，可以先与公司进行协商沟通，公司仍然拒绝给你劳动合同并且以此克扣工资等福利，可以到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。试用期内解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。辞职时，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。如果用人单位不按规定支付工资，劳动者可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，申请调解或仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。