因工伤工资如何赔偿标准

工伤职工的本人工资是指工伤职工因工作事故或职业病受伤前12个月的平均月缴费工资。若本人工资超过统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照60%计算。

法律分析

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

拓展延伸

工伤工资的计算方法及赔偿标准解析

工伤工资的计算方法及赔偿标准是在处理工伤案件时非常重要的一部分。根据相关法律法规，工伤工资的计算主要考虑以下几个方面：受伤职工的基本工资、工龄工资、绩效工资等。赔偿标准则取决于工伤程度、治疗费用、伤残程度等因素。

首先，计算工伤工资时，基本工资是最基础的部分，通常是按照受伤前的月平均工资来确定。其次，工龄工资是根据受伤职工的工龄长短来计算的，工龄越长，工资越高。绩效工资则是根据个人的工作表现来确定的，通常是根据绩效评定标准来计算。

至于赔偿标准，工伤程度是一个重要的因素。根据工伤程度的不同，赔偿标准也会有所差异。治疗费用是指受伤职工因工伤而需要进行的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。伤残程度是指受伤职工因工伤而导致的身体残疾程度，根据残疾程度的不同，赔偿标准也会有所不同。

总之，工伤工资的计算方法及赔偿标准是根据相关法律法规来确定的，具体的计算和标准会根据各地的具体情况而有所不同。对于受伤职工和雇主来说，了解这些计算方法和标准是非常重要的，可以保障受伤职工的权益，同时也有助于雇主合理安排工作环境，预防工伤事故的发生。

结语

工伤工资的计算方法及赔偿标准是处理工伤案件时的重要内容。根据法律法规，考虑基本工资、工龄工资和绩效工资等因素进行计算。赔偿标准则取决于工伤程度、治疗费用和伤残程度等。了解这些计算方法和标准对受伤职工和雇主都至关重要，保障受伤职工权益，预防工伤事故发生。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。