劳动合同解约流程如下：
1、公司制作书面解除劳动合同通知书并送达劳动者；
2、事先将劳动合同解除的理由通知工会。工会对公司单方面决定解除劳动合同具有知情权与共决权；
3、公司出具离职证明，并在15日内办理劳动者档案和社保关系转移手续；
4、公司在劳动者办理工作交接时向劳动者支付相应的经济补偿。
什么是劳动合同？
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
综上所述，单位解除劳动合同的流程是，先与员工协商或者书面通知员工，然后为员工出具离职证明；再在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；最后由员工办理好工作交接。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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