工资拖欠如何开具证明？

工资拖欠发放是违法的，保存考勤卡可以证明上班时间和工作天数，可向劳动所投诉解决。单位开具欠薪证明需注明金额、发放日期和过期不发的赔偿金。欠薪证明也可备案投诉，劳动所将监督单位履行责任。

法律分析

工资拖欠发放是不合法的，欠工资的证明书，也不需要书写，因为你只要保存好你的上班的考勤卡，能充分证明你的上班时间和工作天数，就可以在单位过期不发工资的情况下，带上这些资料去劳动所投诉解决。如果单位愿意开具欠薪证明，那一定要在证明上，写明金额和发放工资的日期及过期不发的赔偿金。rn同样可以把欠薪证明到劳动所投诉备案，这样劳动所也会监督单位履行。

拓展延伸

如何维权：工资拖欠证明的有效途径

要维权并获取工资拖欠证明，有几个有效途径可供选择。首先，与雇主进行直接沟通，要求书面证明工资拖欠情况，并设定合理的期限解决问题。如果无果，可向劳动监察部门或工会投诉，提交相关证据以支持您的主张。此外，可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解您的权益和法律途径。在维权过程中，保留所有相关文件和通讯记录，以便在需要时提供证据。记住，维权需要耐心和坚持，但通过正确的途径和证明，您有望获得应有的工资赔偿和证明文件。

结语

工资拖欠发放是违法行为，无需欠工资证明书。保存上班考勤卡能证明工作时间和天数，可向劳动所投诉解决。单位开具欠薪证明需明确金额、发放日期和赔偿金。可向劳动所备案维权，劳动所将监督单位履行。维权途径包括直接沟通、劳动监察投诉、法律援助等。保留相关文件和通讯记录作为证据。耐心坚持维权，正确途径和证明可获得工资赔偿和证明文件。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。