在校学生可以签订劳动合同么

在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，大学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生，执行三方协议约定的条款，毕业后，三方协议自行终止，执行劳动合同约定的条款。

一、未毕业学生是否需要缴纳五险一金?

没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，也不能为员工缴纳五险一金。

二、大学生签订就业协议时应当注意哪些问题

大学生签订就业协议时应当注意的问题是：

签订就业协议书后一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订毕业后生效的，也可能是毕业后签订立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。

劳动合同应当具备以下条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；

6.劳动报酬。劳动合同除前款规定的必备条款外；

7.社会保险；

8.劳动保护、培训、保守秘密；

9.法律，用人单位与劳动者可以约定试用期

三、三方协议违约如何补救

三方协议违约的话，那么是按照三方协议中约定的违约金进行赔偿。因为三方协议的法律效力是按照合同来进行处理的，一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。因此毕业生在签订三方协议的时候，要注意违约条款的订立，保障自身合法权益。

【本文关联的相关法律依据】

劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。