离职证明用于确认劳动者与原单位的解除或终止劳动关系，若劳动者与其他单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，用人单位可单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊导致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。
法律分析
现公司要离职证明是为了确定劳动者确实已经与原单位解除或终止了劳动关系。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
应对离职后原公司起诉的关键策略
应对离职后原公司起诉的关键策略主要包括以下几点：首先，及时咨询专业律师，了解自身权益和法律责任。其次，收集和保留与离职相关的所有证据，包括合同、邮件、通信记录等。第三，保持冷静和理性，避免情绪化的回应或报复行为。第四，与原公司进行积极的沟通，尝试解决纠纷或达成和解协议。第五，如无法和解，准备好进行法律诉讼，提供充分的证据和理由来维护自己的权益。最后，根据律师的建议，采取合适的法律行动，包括起诉或应诉，并全程配合律师的工作。综上所述，只有全面、理性、合法地应对离职后原公司起诉，才能更好地保护自身权益并寻求合理解决方案。
结语
合理应对离职后公司起诉，保护自身权益需注意几点：咨询专业律师，了解法律责任；收集保留相关证据；保持冷静理性，避免情绪化回应；积极沟通解决纠纷；如无法和解，准备法律诉讼；全程配合律师工作。全面、理性、合法应对离职后公司起诉，维护自身权益，寻求合理解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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