销售业绩不达标，罚款5元，算违法行为吗？

公司业绩不达标罚款不合法，因为公司不属于行政执法机关，无权对员工罚款。员工可通过劳动仲裁来维权，劳动行政部门有权监察工资支付情况。用人单位可要求员工赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%。用人单位不得克扣工资，除代扣个税、社保费、抚养费等法定要求外，其他费用需符合法律规定。

法律分析

公司业绩不达标罚款不合法。因为有相关的法律规定，行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。

如果公司对员工进行罚款的，员工可以去申请劳动仲裁来维权。因为有规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

法律依据：

：《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

结语

根据相关法律规定，《工资支付暂行规定》第十六条明确规定，公司在员工工作过程中造成经济损失的情况下，可以要求员工赔偿经济损失，但扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。另外，第十五条也明确规定，公司不得克扣员工工资，除非是代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决中要求代扣的抚养费、赡养费，或其他法律规定允许从工资中扣除的费用。因此，如果公司对员工罚款，员工有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，并有可能获得工资、经济补偿以及赔偿金等。

法律依据

中华人民共和国产品质量法（2018修正）：第五章 罚 则 第六十七条 市场监督管理部门或者其他国家机关违反本法第二十五条的规定，向社会推荐生产者的产品或者以监制、监销等方式参与产品经营活动的，由其上级机关或者监察机关责令改正，消除影响，有违法收入的予以没收；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。

产品质量检验机构有前款所列违法行为的，由市场监督管理部门责令改正，消除影响，有违法收入的予以没收，可以并处违法收入一倍以下的罚款；情节严重的，撤销其质量检验资格。

中华人民共和国产品质量法（2018修正）：第五章 罚 则 第六十一条 知道或者应当知道属于本法规定禁止生产、销售的产品而为其提供运输、保管、仓储等便利条件的，或者为以假充真的产品提供制假生产技术的，没收全部运输、保管、仓储或者提供制假生产技术的收入，并处违法收入百分之五十以上三倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国产品质量法（2018修正）：第五章 罚 则 第六十六条 市场监督管理部门在产品质量监督抽查中超过规定的数量索取样品或者向被检查人收取检验费用的，由上级市场监督管理部门或者监察机关责令退还；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。