工伤认定后，享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费和停工留薪。具体标准由各地规定，停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。
法律分析
认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。
具体的工伤赔偿标准为：
(一)医疗费《工伤保险条
例》第三十条
第三款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
(二)住院伙食补助费《工伤保险条
例》第三十条
第四款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
(三)交通费、食宿费《工伤保险条
例》第三十条
第四款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
(四)康复治疗费《工伤保险条
例》第三十条
第六款，依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。
(五)辅助器具费《工伤保险条
例》第三十二条因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
(六)停工留薪《工伤保险条
例》第三十三条在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
拓展延伸
劳动者工伤赔偿标准的适用范围和计算方法
劳动者工伤赔偿标准的适用范围和计算方法根据不同国家或地区的劳动法规定而有所不同。一般来说，工伤赔偿适用范围包括在工作过程中发生的意外伤害、职业病或因工作引发的健康问题。计算方法通常基于工伤程度、受伤程度以及受害者的工资等因素。在确定赔偿金额时，可能会考虑医疗费用、丧失收入、残疾补偿、丧失生活能力等因素。具体的计算方法可能会涉及一系列法定参数和公式，以确保赔偿公平合理。因此，劳动者和雇主应根据当地劳动法规定，了解适用的工伤赔偿标准和计算方法，以确保权益得到保护。
结语
工伤认定后，可享受工伤保险待遇。工伤赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费和停工留薪等。赔偿范围和计算方法因地区而异，需遵循当地劳动法规定。确保了解适用的工伤赔偿标准和计算方法，以保护劳动者的权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十四条
评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；
大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；
部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容