法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，企业雇员在工作过程中发生的因工作而导致的人身伤害、疾病或死亡，均可以认定为工伤，由工伤保险基金赔付相关医疗和补偿费用。在报告工伤事故时，企业需要注意以下细节：
1. 应及时向相关部门报告工伤事故，并按照要求提交相关资料；
2. 应明确工伤事故发生的时间、地点、原因等信息；
3. 应及时安排员工前往医院接受诊治，并妥善保存治疗记录和相关票据；
4. 应完善员工工伤备案和健康档案，加强对员工工作环境和素质的管理；
5. 应与受伤员工及其家属及时沟通，积极协商解决工伤赔偿问题。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
用人单位应当为劳动者参加工伤保险，依法缴纳工伤保险费。
《工伤保险条例》第十三条
参加工伤保险的企业应当建立工伤事故报告制度，发生工伤事故的，应当及时向县级以上地方人民政府劳动保障行政部门或者工伤保险基金经办机构报告，报告的时间不得超过规定的时限。
《工伤保险条例》第二十条
工伤保险基金应当向符合条件的工伤保险参保人员、受害人或者其近亲属支付医疗费用、伤残津贴、供养亲属抚恤金、一次性生活补贴和死亡抚恤金等各项保险金。
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