根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工单方面解除劳动合同一般需要经济补偿，但没有赔偿。只有当用人单位存在违法情形，如拖欠工资或不缴纳社保时，员工才有权单方面解除劳动合同并获得经济补偿金。若员工自行决定离职，则无需补偿。解除劳动合同的生效需要用人单位出具解除证明，并在15天内办理劳动者的档案和社保关系转移手续。员工提出辞职后30天即可离职，再过15天用人单位必须完成相关手续。
法律分析
一、员工单方面解除劳动合同有赔偿吗
1、员工如果依法单方面解除劳动合同，一般有经济补偿，但没有赔偿。如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，此时员工单方面解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金给员工。但如果是员工自己不想干了，则没有补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、解除劳动合同怎么才能生效
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个15日内指的是，劳动者提出辞职够30天后再经过15天，现在不用单位同意，到30天劳动者就可以走人。再过15天单位就必须给劳动者办理各种手续。
结语
员工单方面解除劳动合同一般需要经济补偿，但不需要赔偿。只有当用人单位存在违法情形时，如拖欠工资或不缴纳社保，员工解除劳动合同时用人单位需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位需支付经济补偿的情形包括员工根据法律规定解除合同、双方协商一致解除合同、用人单位依法解除合同等。劳动合同解除需用人单位出具证明并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者提出辞职后30天再经过15天，即可离职，用人单位需在此期限内办理相关手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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