劳务派遣克扣工资纠纷怎么办

派遣劳动者被克扣工资可向劳动行政部门投诉，劳动争议可向仲裁机构申请仲裁，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》规定，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。标准按国家规定执行。

法律分析

劳务派遣克扣工资的，派遣劳动者能够向劳动行政部门投诉。发生劳动争议的，能够向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能够向人民法院提起诉讼。

依据《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

拓展延伸

解决劳务派遣工资纠纷的有效策略和步骤

解决劳务派遣工资纠纷需要采取一系列有效的策略和步骤。首先，你可以尝试通过与雇主进行积极沟通，明确工资支付情况，并要求解释克扣工资的原因。如果雇主不合作，你可以寻求劳动仲裁或法律援助机构的帮助，提交申诉并提供相关证据。在申诉过程中，确保准备充分的文件，包括劳动合同、工资单、银行转账记录等。此外，你可以寻求法律专业人士的意见和建议，了解自己的权益和法律途径。最后，如果劳动仲裁或法律程序无法解决纠纷，你可能需要考虑提起诉讼。请记住，在整个过程中要保持冷静、坚定并寻求专业帮助，以确保你的权益得到维护。

结语

劳务派遣工资纠纷的解决需要采取一系列有效策略和步骤。首先，积极沟通并要求解释克扣工资的原因。如雇主不合作，可寻求劳动仲裁或法律援助机构的帮助，提供相关证据并提交申诉。在此过程中，准备充分的文件至关重要。同时，寻求法律专业人士的意见和建议，了解自身权益和法律途径。如劳动仲裁或法律程序无法解决纠纷，可能需考虑提起诉讼。保持冷静、坚定，并寻求专业帮助，以确保权益得到维护。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。