第一，乡镇补贴是由国务院批准，对乡镇机关事业单位工作人员实行的补贴，最终由省人民政府出台具体办法。乡镇补贴范围仅限于乡镇机关单位的正式人员（包括上级政府派驻乡镇机构6个月及以上的工作人员），不含合同工，不含街道办事处人员；补贴水平不低于人均200元（参考上一年的通知），补贴标准可以适当区别，一般乡镇富裕、生活水平好的补贴少点，财政向偏远地区、条件艰苦的乡镇工作人员倾斜；发放时间是到岗的当月开始，停发时间是调走或者退休的下个月开始；乡镇人员借调出去也是下个月停发，借调期满回来的当月恢复发放补贴；经费由行政隶属关系和经费保障解决。教龄津贴实施规定包括：教龄满五年不满十年的，每月三元；满十年不满十五年的，津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。
拓展资料：工资标准，如果在制订工资标准时，已经考虑了对特殊劳动的补偿，就没有必要另设津贴补偿；如果不能全面反映一些岗位和工种的特殊劳动性质和劳动消耗，就需要单独设立补偿津贴。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
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