法律分析：根据《劳动合同法》规定，竞业限制约定必须符合法律法规、行业规定和社会公共秩序，且应当以书面形式订立。如果违反竞业限制条款，应该承担相应的法律责任。然而，原则上违约方应当按照约定向原雇主支付违约金，依照相关约定承担其他违约责任。如双方能够自愿协商，可以就违约事项达成一致，但约定的竞业限制条款不得违反法律法规。
法律依据：
1.《劳动合同法》第三十七条：竞业限制约定应当符合法律、法规、行业规定和社会公共秩序，应当以书面形式订立。
2.《劳动合同法》第八十条：劳动合同期满或者解除，用人单位应当与劳动者解除劳动合同，履行经济补偿等义务；劳动者违反劳动合同的法律、法规、行政规章和劳动合同的约定，应当承担违约责任。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条：用人单位与劳动者订立竞业限制协议、保密协议、技术合同，其中竞业限制协议、保密协议属于竞业限制条款。竞业限制协议、保密协议应当以书面形式订立，其内容不得违反法律法规、行业规定和社会公共秩序。
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