建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同导致劳动报酬不明确的情况下，新招用的劳动者的报酬按集体合同规定执行；无集体合同或未规定的情况下，实行同工同酬。
法律分析
有用。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，导致与劳动者的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
拓展延伸
工资拖欠，如何维权？
当工资拖欠时，您可以采取以下措施来维权。首先，与雇主进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，您可以向劳动局或劳动仲裁机构投诉，并提交相关证据，如工资单、劳动合同等。劳动局或劳动仲裁机构将会介入调解，并向雇主发出通知要求支付工资。如果调解无效，您可以考虑起诉雇主，向法院申请强制执行。在整个过程中，建议您咨询专业的劳动法律顾问，以获取更详细的法律建议和指导。请注意，法律程序可能因地区而异，因此请在您所在地咨询相关法律规定。
结语
建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立合同导致劳动报酬不明确的情况下，新员工的报酬应按集体合同标准执行；无集体合同或未规定的情况下，应实行同工同酬。在工资拖欠时，您可与雇主沟通并要求支付工资，如无果可向劳动局或仲裁机构投诉，并提供相关证据。建议咨询专业劳动法律顾问以获取详细建议。请注意，法律程序因地而异，请咨询当地法律规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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