工伤指甲盖掉了怎样赔偿

既非骨折、又非离断，指甲盖掉了的伤残等级大概在9、10级。只能享受工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇。
工地上工伤指甲盖掉了的赔偿是需要工伤认定的标准以及实际造成的损失来确定的。根据工伤一级到十级的不同，赔偿标准也从重到轻。尤其一级工伤，在工伤赔偿标准中要补偿24个月的本人工资，还有伤残津贴、基本养老保险等。
根据实际造成的损失进行赔偿，找到了在施工地工作后先和施工地包工头签好劳动合同保障工人的合法权益，就算出现工人施工期间受伤也可以有劳动合同为凭证是在该单位工作而受伤，就可以得到相应的赔偿。
一、医疗费
工伤治疗费用需要和规定好的，例如工伤保险提及诊疗的项目和工伤保险提及到的药品目录以及工伤保险住院服务标准应当相符合，以上规定由我国国务院劳动保障的行政部门同我国国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等已经设定好的。需办理的机构应当按照国家的有关目录提及到的工伤职工医疗支出费用，和工人的工人受伤期间的康复或者受伤后的康复护理费用以及医疗使用到的辅助器具费用进行核对和检查，若以上描述几种费用属实是由工地公司结算的应及时地结算好费用。
二、伙食补贴和交通食宿费用
假如受伤工人因为当地医院提出需转到外地医院治疗的情况下，但为各种问题不能在外地住院又或者工人能接受到外地接受治疗的情况下，施工单位应对这种情况给予基本的伙食补贴费和交通食宿费。按照规定也包括按照伤残程度由医院评定伤残级别需要护理的费用，应当从工伤保险的基金按照逐月方式支付生活护理费。生活护理费应该支付多少是以在某个地区员工的上年的月平均工资的50%、40%或者30%比例支出。
三、停工留薪
在工人受伤情况下不能每天出勤的都应该采取停工留薪的方式，而规定的是：
1、受伤的工人已上班12个月的，按工伤前12个月每个月的工资(包括施工单位的基本工资，奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资;
2、工人受伤但上班尚未满12个月的，按工伤前每个月的实法工资工资计算其原工资标准。
3、工人受伤但上班没满1个月的，按合同标明的每个月工资计算其原工资标准;如果还没约定好或者还在试用期内的工人是按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
受伤了的工人因为家庭或者日常实际情况和就业需求，同时经过劳动能力鉴定委员会的鉴定识别，受伤工人已经需要用到假肢、矫形器、轮椅等辅助人体的医疗器械(辅助工具)，而工人支付的费用工作单位是需要按照国家规定的标准从工伤保险基金支付的。
由于受伤情况较严重的或者不能到施工地出勤工作的，施工单位是应该与工人继续保留着劳动关系的，再由工作单位按照每个月都加上工人受伤的伤残津贴，并且工作单位应该也要按照规定为受伤工人缴纳应该缴纳的社保费用。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《工伤保险条例(2010修订)》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。