确认口头劳动合同在劳动关系中的合法性

根据法律规定，建立劳动关系必须通过签订书面劳动合同，口头协议是不被承认的。这种规定的目的是为了更好地保护劳动者的合法权益。当劳动者与用人单位发生纠纷时，双方可以依据书面劳动合同的约定提供充分的证据来支持自己的主张。这种要求确保了劳动关系的合法性和透明性，为劳动者提供了更多的法律保障。

法律分析

建立劳动关系不能以口头形式订立劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后，法律强制性规定必须签订劳动合同。如此才能更为充分的保护劳动者的合法权益，但劳动者与用人单位发生纠纷时，可以依据书面劳动合同的约定充分举证。

拓展延伸

口头劳动合同的法律效力及争议解决机制

口头劳动合同的法律效力及争议解决机制是指对于以口头形式达成的劳动合同，其在法律上的有效性和约束力，以及当发生争议时应采取的解决方式。根据相关法律规定，口头劳动合同在一定条件下是具备法律效力的，但其证明和执行存在一定的困难。为了确保合同的合法性和权益的保护，当双方发生争议时，可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。各种解决机制各有优劣，选择适合的方式需要综合考虑合同内容、争议性质、当事人意愿等因素。因此，明确口头劳动合同的法律效力及争议解决机制对于维护劳动关系稳定和保障劳动者权益具有重要意义。

结语

建立劳动关系不能以口头形式订立劳动合同，法律强制规定必须签订书面劳动合同，以更充分保护劳动者权益。对于口头劳动合同的法律效力及争议解决机制，需要综合考虑合同内容、争议性质等因素，选择适合的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。明确口头劳动合同的法律效力及争议解决机制对于维护劳动关系稳定和保障劳动者权益至关重要。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。