员工自动离职是否有补偿金？

员工离职时通常不会获得经济补偿，但若员工因个人原因提出辞职，如“家里有事”、“个人发展”或“创业”等理由，公司需提供充分证据证明这些理由是合理的，否则裁判机关通常不会支持员工获得经济补偿。此外，员工辞职是否需提前通知公司也有相应的规定，具体情况可参考上述分析。

法律分析

通常情况下,员工离职时不会获得经济补偿。在司法实践中,如果员工因个人原因提出辞职,例如“家里有事”、“个人发展”或“创业”等理由,只要公司能够提供充分的证据证明这些理由是合理的,那么裁判机关通常不会支持员工获得经济补偿。

一、员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司?

如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前30天通知公司，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解：

1、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。

2、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。

3、需通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违法情形：

1)未提供劳动保护或劳动条件;

2)未及时足额支付劳动报酬;

3)未依法缴纳社会保险费;

4)规章制度违法，损害员工权益;

5)因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。

4、无需通知直接走人的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

结语

通常情况下,员工离职时不会获得经济补偿。但只要公司能够提供充分的证据证明员工因个人原因提出辞职,例如家里有事、个人发展或创业等理由,那么裁判机关通常不会支持员工获得经济补偿。如果员工被迫辞职且理由成立,则无需提前30天通知公司。根据劳动合同法的规定,员工辞职是否需提前通知,可分4种情况来理解。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条

第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。