员工双休日加班工资怎么算

休息日安排工作无法补休时，应支付不低于工资200%的报酬。根据《劳动法》第44条，如果安排延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬；如果安排工作在法定休假日，应支付不低于工资300%的报酬。

法律分析

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

员工双休日加班工资计算规则及应注意事项

员工在双休日加班时，加班工资的计算规则需要遵循相关法律法规和公司规定。一般来说，加班工资是在基本工资的基础上按照一定比例进行计算。具体计算方法可能因地区、行业和公司政策而有所不同。员工应注意留意以下事项：首先，确保加班记录准确完整，包括加班时间和加班原因；其次，了解加班工资计算的具体规定，确保自己的权益不受损害；此外，要及时核对工资单，如有问题及时与人力资源部门沟通解决；最后，如果发现加班工资未按规定支付，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，员工在双休日加班时，应了解加班工资的计算规则，并注意维护自己的合法权益。

结语

合理加班应得到相应的补偿。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应按规定支付加班工资。对于在休息日安排工作且不能安排补休的情况，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。员工在双休日加班时，应注意加班记录的准确性，了解加班工资计算的规定，及时核对工资单，如有问题应及时与人力资源部门沟通解决。如发现加班工资未按规定支付，可依法维护自己的权益。员工应了解加班工资的计算规则，维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。