个人雇佣关系是否适用？

个人雇佣关系不能申请劳动仲裁，仅适用于劳动关系引起的争议，包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动合同、辞退、辞职、离职等问题。法律客观规定了适用劳动仲裁的具体情况。

法律分析

个人雇佣关系不能申请劳动仲裁。基于劳动关系引起的以下争议，可以申请劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

个人雇佣关系的法律适用范围及影响

个人雇佣关系的法律适用范围及影响是一个涉及劳动法和雇佣关系的重要问题。根据法律规定，个人雇佣关系适用于雇主与雇员之间的劳动关系，其中雇主为雇员提供工作岗位，而雇员则为雇主提供劳动力。个人雇佣关系的法律适用范围包括合同的签订、工资支付、工时管理、劳动保护等方面。对于雇主和雇员来说，合法合规地处理个人雇佣关系对于维护双方权益至关重要。不遵守个人雇佣关系相关法律规定会导致劳动纠纷、法律风险和声誉损害等不良后果。因此，了解个人雇佣关系的法律适用范围以及其影响是保护双方权益、维护劳动关系稳定的关键。

结语

个人雇佣关系的法律适用范围及其影响是劳动法和雇佣关系的重要问题。根据相关法律规定，个人雇佣关系涉及合同签订、工资支付、工时管理、劳动保护等方面。遵守相关法律规定对于雇主和雇员来说至关重要，以维护双方权益。不合规行为可能导致劳动纠纷、法律风险和声誉损害等不良后果。因此，了解个人雇佣关系的法律适用范围及其影响是维护劳动关系稳定的关键。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。

本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。

本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。

人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。