劳动者权益保障措施

用人单位未按时支付工资，劳动行政部门会要求其限期支付工资、加班费或经济补偿。如果工资低于最低工资标准，还需支付差额部分。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。

法律分析

用人单位没有按时发放工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拓展延伸

劳动法中的权益保护：劳动者权益保障措施的重要性

劳动法中的权益保护是为了确保劳动者在工作中享有合法权益的一系列措施。劳动者权益保障措施的重要性不可忽视。这些措施包括但不限于工资保障、工时限制、休假制度、工伤保险、社会保险等。通过建立和完善这些保障措施，可以保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定。劳动者权益保障措施的实施不仅有利于提高劳动者的工作积极性和生产效率，也有助于构建和谐的劳动关系，促进社会的稳定发展。因此，加强劳动者权益保障措施的宣传和执行，对于维护社会公平正义、促进经济可持续发展具有重要意义。

结语

劳动法中的权益保护措施是确保劳动者合法权益的重要举措。用人单位未按时支付工资应承担相应责任，包括支付劳动报酬、加班费或经济补偿。对于工资低于最低工资标准的，应支付差额部分。对于逾期不支付的情况，劳动行政部门将要求用人单位按一定比例向劳动者支付赔偿金。加强劳动者权益保障措施的宣传和执行，有助于维护社会公平正义，促进经济可持续发展。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。