被辞退员工不办手续怎么办

被辞退员工不办离职手续，用人单位可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决劳动争议。用人单位已邮寄解除通知书和社保转移表，员工仍离职。若员工扰乱秩序，用人单位可报警并处罚款。

法律分析

被辞退员工不办离职手续，属于劳动争议，用人单位可以通过以下方法解决：

1、与员工协商，签订和解协议；

2、向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；

3、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；

4、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼，属于终局裁决的还需要提前申请撤销终局裁决。

员工不办离职手续，但用人单位已经向该员工的户籍所在地邮寄送达解除、终止劳动合同通知书和社会保险转移表，员工依然会离职。

员工依然不离职，扰乱用人单位秩序，造成生产经营活动无法进行的，用人单位可以报警，一般对员工处警告或者二百元以下罚款。

拓展延伸

解雇后未办理手续的员工应该采取哪些措施？

解雇后未办理手续的员工应该采取以下措施：首先，员工应尽快与雇主或人力资源部门取得联系，了解解雇手续的具体要求和流程。其次，员工应收集相关证据，包括解雇通知、雇佣合同、工资单等，以备日后维权之需。同时，员工可以咨询专业律师或劳动法顾问，了解自己的权益和法律保护。此外，员工还可以考虑与雇主进行协商，寻求解决办法，如要求补办手续或争取一定的补偿。最后，如果雇主拒绝合理要求或存在违法行为，员工可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉举报，维护自己的合法权益。记住，保持冷静、理性，依法行事，能够更好地维护自身权益。

结语

解决劳动争议需遵循合法程序。用人单位可与员工协商签订和解协议，或向劳动争议调解组织申请调解。如无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决可向法院提起诉讼。未办离职手续员工，单位可邮寄解除通知书，员工仍会离职。如员工扰乱秩序，单位可报警并处警告或罚款。员工应及时联系雇主，了解解雇手续要求，收集证据，咨询律师，协商解决，如有必要可投诉举报，维护合法权益。冷静、理性、依法行事有助于保护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条

有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；

情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；

（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；

（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；

（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；

（五）破坏依法进行的选举秩序的。

聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。