当单位劳动合同存在问题时，如何协商解决？

劳动合同不合理，劳动者可申请劳动仲裁维护权益或解除合同。根据《劳动合同法》，欺诈、排除权利、违法规定的合同无效，争议由仲裁机构或法院确认。部分无效不影响其他部分有效。无效合同下已付出劳动，单位应支付报酬。单位应在何时签订劳动合同。

法律分析

一、单位签订的劳动合同不合理怎么办

1，公司自己制定的劳动合同不合理，但是劳动者签字了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益或者解除劳动合同。

2，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条，

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、单位应何时签订劳动合同

拓展延伸

解决劳动合同纠纷的最佳实践

解决劳动合同纠纷的最佳实践通常包括以下几个步骤。首先，双方应尽量通过友好协商解决纠纷，可以选择面对面或书面沟通，明确表达各自的诉求和意见。如果协商无果，可以考虑寻求第三方的调解或仲裁机构的帮助，他们可以提供中立的意见和建议。在参与调解或仲裁过程中，双方应积极配合，并提供相关证据和文件以支持自己的主张。最后，如果调解或仲裁也无法解决争议，当事人可以考虑向法院提起诉讼，通过法律程序解决纠纷。总之，解决劳动合同纠纷的最佳实践是通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径，寻求公正和合理的解决方案。

结语

合理的劳动合同是保障劳动者权益的基础。如果单位签订的劳动合同不合理，劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益或解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同的无效或部分无效应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。解决劳动合同纠纷的最佳实践是通过友好协商、调解、仲裁和诉讼等途径，寻求公正和合理的解决方案。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。