单位知道怀孕了不续签合同

用人单位在知道女职工怀孕的情况下，不续签合同，女职工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。
用人单位应当保障女职工的合法权益，不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资待遇、解除或者终止劳动合同。如果用人单位在知道女职工怀孕后不续签合同，这是违法行为。女职工可以要求用人单位履行劳动合同，保障其合法权益。如果用人单位拒绝履行，女职工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。因此，用人单位不应当因女职工怀孕而不续签合同，否则将面临法律责任。
下面是续签合同的一般流程：
1、提前沟通：在劳动合同到期前，企业应当与员工进行沟通，了解员工的意愿，以及是否愿意继续合作。同时，企业也应当根据实际情况，确定是否需要续签合同；
2、签订续签协议：如果企业和员工双方都同意续签合同，可以签订续签协议。在续签协议中，需要明确约定新合同的期限、工作内容、工资和福利待遇等重要条款；
3、修改和补充原合同：如果新合同与原合同有所变化，需要修改和补充原合同，并将变化的内容明确写入到新合同中；
4、相关部门审批：如果企业有需要，需要向相关部门进行审批，例如人力资源部、财务部等；
5、签订新合同：双方在确认合同变更无误后，签署新的劳动合同；
6、备案：企业需要将新劳动合同备案，以备日后查询和证明使用。
综上所述，企业在续签合同的过程中，需要遵守国家相关的法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，企业在续签合同前，也需要与员工进行充分沟通，以保障双方的权益和利益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。