厂里签的赔偿款是否按工资标准赔？

劳动赔偿款签字生效，除非存在欺骗误导胁迫等情形，可起诉人民法院判令协议无效。合同受法律保护，劳动赔偿标准包括经济补偿金和加班费。依法辞退补偿10个月工资，违法辞退补偿20个月工资，加班费按不同情况计算。

法律分析

厂里签的劳动赔偿款不是按工资标准赔的,已经签字了不能以其他理由告。补偿金不合理签字了就只能按照合同来办了。签了字协议就生效了，即使有不合理的情况也是没办法的，除非签订协议的时候存在欺骗误导胁迫等情形，这样的话，可以到人民法院起诉，请求人民法院判令协议无效，撤销该协议。依法成立的合同，受法律保护。

劳动赔偿标准都有哪些

1、如果是依法辞退，需要补偿你10个月的经济补偿金(工作满一年支付1个月)；

2、如果是违法辞退，需要补偿你20个月的经济补偿金(工作满一年支付2个月)；

3、还需要支付你的加班费!平日加班按照150%算，周末等一般假日按200%算，法定假日按照300%算。

拓展延伸

赔偿款计算方式与工资标准是否相关？

赔偿款的计算方式与工资标准之间存在一定的相关性。根据劳动法规定，赔偿款的计算通常基于工资标准进行确定。在厂里签订的赔偿协议中，赔偿款的计算方式可能会参考工资标准，以确保被赔偿人能够获得合理的赔偿金额。工资标准通常是根据劳动合同、劳动法律法规和相关政策规定的，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。因此，赔偿款的计算往往会参考被赔偿人在工作期间的工资标准，以确定合适的赔偿金额。然而，具体的赔偿计算方式还需根据具体情况和相关法律法规进行综合考量和判断。

结语

根据劳动法规定，劳动赔偿款应按照工资标准计算，签署赔偿协议后即生效。除非存在欺骗误导胁迫等情形，否则协议具有法律效力，受法律保护。劳动赔偿标准包括经济补偿金和加班费等，具体计算方式需根据相关法律法规综合考量。在维护自身权益时，应依法向人民法院起诉，请求判令协议无效，并撤销该协议。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。

合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第四百七十八条有下列情形之一的，要约失效：

（一）要约被拒绝；

（二）要约被依法撤销；

（三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺；

（四）受要约人对要约的内容作出实质性变更。

《劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。